岗位职责：

1、协助领导建立和完善培训管理体系，编制、修订相关培训文件和规章制度。根据企业战略发展目标和各部门业务发展需要，制定企业培训计划，并确保培训计划的实施和效果。

2、根据不同部门、不同岗位的培训需求，制定合理的培训方案，包括课程设计、教学方法选择等。

负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，确保培训活动的顺利进行。

3、负责培训效果的跟进和评估管理，收集和分析培训数据，评估培训效果。及时对培训过程中出现的问题进行整理、分析和反馈，提出改进措施，不断优化培训体系。

4、负责组织和建立企业内部的培训队伍，选拔和培养优秀的内部培训师。负责内部培训体系的开发和管理，包括培训课程的设计、更新和维护等。

5、建立与外部培训单位的良好合作关系，拓展培训资源，提升培训质量。

6、完成上级领导安排的其它工作。

任职资格：

1、35岁以内，人力资源管理、工商管理、经济学、法学等相关专业，本科及以上学历；

2、大中型（集团）企业5年以上企业培训工作经验，3年以上同岗位履历经历；

3、熟悉培训行业市场，了解培训价格，具备丰富的培训课程设计和实施经验。

专业知识和技能

4、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式。

5、熟练掌握办公软件，能够制作高水平的教学课件，具备视频、音频软件的制作能力。

6、关注AI领域的最新动态和技术趋势，不断提升自身的AI技能与专业素养，以适应岗位对AI融合能力的需求。