岗位职责：

1、协助领导统筹人力资源总部日常管理、工作计划、控制、检查、督促、落实制度和任务执行情况；

2、负责本部门管理体系、制度、流程、标准化的建立与完善，牵引及督导下属公司各项管理制度的制定及实施；

3、负责集团总部人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、员工关系管理，牵引及督导下属公司开展人力资源各项管理工作；

4、负责部门团队建设工作，推动组织变革和流程优化，持续构建符合企业战略和文化的组织模型，为业务发展提供人才和组织保障，构建组织和岗位分析、人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；

5、负责部门日常经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极跟踪、反馈；

6、完成上级领导安排的其它工作。

任职资格：

1、45岁以内，人力资源管理、工商管理、经济学、法学等相关专业，本科及以上学历；

2、大中型（集团）企业5年以上行政管理工作经历，3年以上同岗位履历经历；

3、具备战略思维与眼光、强有力的领导力与判断力，在行政管理、企业管理等方面具有丰富的理论与实操经验；

4、具有一定的财经知识，有工科、管理专业复合专业背景优先，善沟通、协调，具备较强的团队协作意识与带团队的能力；

5、熟悉办公软件使用，务实坚韧，能承受较大的工作压力。

6、关注AI领域的最新动态和技术趋势，不断提升自身的AI技能与专业素养，以适应岗位对AI融合能力的需求。