工作内容：

1、制定并优化年度、月度培训计划并推动实施。      

2、全面负责新员工入职培训执行，组织负责岗位培训和管理提升培训项目的执行。      

3、结合公司发展需要，制订专案培训项目并组织实施、复盘、优化。      

4、对培训效果进行分析和反馈，收集培训人员的意见与建议。      

5、建设人才发展体系，完善人才培养和能力发展系统。            

6、企业内训师队伍的建设。      

7、员工外训管理与外部培训机构、渠道、资源开发维护。      

8、完成领导交办的其他工作。